美国三大股指连创新高 华尔街年终奖却大幅缩水
今年美国股市牛气冲天，三大股指连续创下历史新高，其中道指今年以来70次突破历史收盘纪录。
但华尔街今年大多数债券与股票交易员企盼年终获得“大红包”的美好意愿可能落空，因为市场波动性减弱，年终奖金可能会大幅缩水。
据外电报道，华尔街企业正在设定银行职员与交易员的整体奖金规模，还会运用今年最后一个月的情况来评估员工绩效，并初步设定每个部门的奖金总额。
市场波动性低迷
据彭博报道，美国猎头与咨询公司选择集团(Options Group)表示，今年大多数债券与股票交易员的年终奖金可能缩水，市场波动低是主要原因。
美国薪酬咨询公司约翰逊联合公司(Johnson Associates)的资料显示，今年证券交易员的奖金可能与去年持平，甚至下滑5%，而固定收益交易员面临的情况更糟。
在2017年，美联储升息三次，德法两大欧洲国家举行大选，如果放在往年，这些大事将在金融市场掀起惊涛骇浪，然而据彭博社报道，今年市场却淡定得出奇，缺乏波动性造成今年华尔街券商的奖金池缩水。
2017年加息和货币政策收紧，导致华尔街投行服务收入大幅下降。华尔街五大投行今年前9个月的整体债券交易营收下降7%，其中高盛的债券交易营收锐减23%，摩根大通债券交易营收萎缩11%。股票交易方面变动不大，只有花旗和美国银行的股票交易营收是增加的。
不过，美国银行的外汇交易员奖金可能会出现10%的下滑。知情人士说，世界上最大投行摩根大通的团队也可能出现5%的奖金下滑。
表现逊于去年
选择集团首席执行官(CEO)迈克·卡普表示：“利率并没有在绝对的基础上下滑，只是由于缺少催化剂，所以没有去年表现得那么好。”
2016年英国脱欧公投和美国总统大选的冲击，导致银行四年来首次实现固定收益交易收入的增长。但今年大不一样，美联储的加息行动和更多典型的黑天鹅事件并没有出现。
摩根大通首席财务官(CFO)玛丽安·雷克认为，目前的交易环境没有很多催化剂，波动性在各个领域都很低。
对于利率交易者来说，今年的奖金相比2016年将大幅回落，去年摩根大通的红利上涨了20%左右，而美国银行和摩根士丹利的上涨幅度超过了10%。主要是特朗普当选推动了华尔街的奖励待遇提升。
不过，华尔街今年年终发多少奖金仍存在争议。一份对500 位买方(Buy-Side)证券投资人的调查显示，今年华尔街工作人员年终奖金应比去年多 39%，然而，受访的经理人认为，这个数字可能太过乐观。
据了解，2016 年对冲基金平均表现为增长2.8%，今年的平均表现(截至11月底)为增长 6%。然而，今年标普500增长了18% (截至11月底)，自 2009 年以来，对冲基金完全落后于大盘，这也让投资人质疑是否应给对冲基金经理人更多的年终奖金，毕竟其表现“劣于大盘”。
私募股权工作人员的年终奖金略低于对冲基金，不过也有所增长。纽约投资公司奥德赛合伙人公司在调查中发现，私募基金员工预计今年年终奖金较去年高出 14%， 5 年年终综合应超过 320 万美元。“私募股权的年终是 5 年制，并且要等结案后才会发，跟对冲基金的奖金不太一样。”
不过，相比而言，美国证券商的年终奖还是比欧洲同行的状况好一些。巴克莱(Barclays)、德意志银行、瑞士信贷银行的固定收益部门今年年终奖最少会缩水 10%，甚至面临没有年终奖的窘境。
