中国新经济指数（NEI）升至31.3 高于前月1.5个百分点
财新智库和数联铭品（BBD）日前联合发布的数据显示，受资本投入上升影响，11月份万事达卡财新BBD中国新经济指数（NEI）升至31.3，即新经济投入占整个经济投入的比重为31.3%，高于前月1.5个百分点。
在NEI中，劳动力、资本和科技三项一级指标的权重分别为40%、35%和25%。从分项指标来看，资本投入上升是11月份NEI出现上升的主因。资本投入指数近一年来波动较大，11月份录得37.1，环比上升2.5个百分点；科技投入指数自7月份起开始波动回升，11月份录得29.3，环比上升1.9个百分点；劳动力投入指数近期趋于稳定，11月份录得27.6，环比上升0.5个百分点。
万事达卡中国区总裁常青表示，"前不久，备受关注的二十国集团布宜诺斯艾利斯峰会落幕，中美两国领导人达成了暂停升级贸易限制措施的共识。这对两国经济乃至全球贸易来说都是一针强心剂。而与此相呼应的则是NEI的全面提振，三项一级指标全部实现增长。乘大环境持续向好的东风，作为全球领先的支付科技公司，万事达卡期待进一步赋能各界伙伴，深入探寻新经济的发展前路"。
从
行业贡献度来看，新一代信息技术与信息服务产业在NEI中占比最大，11月份贡献了12.1个百分点；占比最低的是新能源汽车产业，仅贡献了0.1个百分点。
从新经济就业来看，11月份新经济
行业入职平均月工资为10212元，比10月份上升62元；11月份新经济
行业招聘人数占全国总招聘人数的比例上升0.5个百分点，同时新经济
行业招聘总薪酬占全国总薪酬比重上升0.4个百分点，意味着新经济
行业的平均入职工资水平相对于全国平均入职工资水平出现下降。新经济
行业平均工资溢价也延续下降趋势，11月份新经济入职工资溢价为3.1%，低于前月0.1个百分点。
最近一年，出口企业、非出口企业的招聘岗位数量都经历了先升后降的过程，其中出口企业升幅、降幅更为明显，且下降幅度远超此前上升的幅度。今年三四月份，出口企业的平均招聘数量高出非出口企业40%～50%，而11月份两者的招聘数量已经基本趋于一致。
从出口企业劳动力招聘岗位来看，上半年以普工和操作工为主，6月份之后普工和操作工的招聘数量大幅下降，8月份销售代表的招聘数量开始上升。研报显示，在中美贸易摩擦的影响下，出口企业抢出口、抢生产，贸易纠纷升级后，出口企业开始减少普工和操作工的数量，增加销售代表的岗位，以实现去库存的目标。
通过观察传菜员、送餐员和快递员岗位的变化，研报
分析了消费结构的转变。其中，传菜员代表传统餐饮
行业，送餐和快递分别代表了外卖和使用电商的情况。传菜员的招聘数量从5月份开始下降，11月份降至5月份的一半左右，送餐员和快递员的招聘数量分别在6月份和7月份达到顶峰，目前这两个岗位的招聘数量均不足峰值的60%。
值得注意的是，往年为应对"双11"促销活动，快递员的招聘数量和工资水平通常在9月份会出现小高峰，今年则并非如此。此外，在岗位数量和工资水平上，送餐员开始逐渐超过传菜员。研报称，外卖点餐对外出就餐的替代是消费升级还是降级仍有待验证，但外卖和快递需求的下降是不争的事实。
按地区来看，今年5～11月，北京、南京、广州、上海和深圳在中国城市NEI排名中位居前五。
NEI旨在度量中国经济转型中新经济相对于传统经济或旧经济的活跃程度，覆盖了节能与环保业、新一代信息技术与信息服务产业、生物医药产业、高端装备制造产业、新能源产业、新材料产业、新能源汽车产业、高新技术服务与研发业、金融服务与法律服务、体育文化和娱乐等10个类别，超过140个
行业。
