来自多家招聘网站的一季度报告显示，新一线城市正在展现出越来越强的人才吸引力。
5月，《2018年一季度人才吸引力报告》称，新一线城市人才流入率为107%，较2016年增长3.2%。58英才招聘
研究院的数据显示，新一线城市中成都、重庆、武汉、东莞和杭州进入企业招聘热门城市前十位，并且企业招聘的活跃度增加。
尽管以成都、武汉为代表的新一线城市进入人才招聘活跃期，但衡量人才吸引效果的关键还是在于‘留得住’。
“城市礼遇”凸显价值
一系列证据显示，今年以来，新一线城市进入了人才招聘的活跃期。
4月28日，成都启动了首个“蓉漂人才日”活动。这是2017年以来成都出台一系列人才新政的基础上，将在每年4月的最后一个星期六举办针对“蓉漂”进行的主题日活动。
成都市人才工作领导小组组长胡元坤说，以此次“蓉漂人才日”为新起点，成都将实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，进一步构建精准化的人才引进培育体系，让每一位“蓉漂”人才在成都都能得到城市礼遇、找到事业机遇、实现人生价值。
根据《2018年一季度人才吸引力报告》，新一线城市的人才流入率和应届生及职场新人留存率持续走高。一方面，2018年一季度，新一线城市人才流入率为107%，较2016年增长3.2%；另一方面，新一线城市高校的毕业生在当地工作的职场新人比例达到73.8%，较2016年增加20%。
以杭州为例，2018年一季度杭州人才流入率为114%，较去年同期增长8%，高学历人才（硕士及以上）流入率为132%，远远领先于其他新一线城市。另外，杭州应届生留存率接近90%，紧随北京、上海和深圳之后。
而根据成都市统计数据显示，从2017年7月20日至2018年5月4日，新政实施9个多月，成都市累计人才落户超过18万人。
而武汉市人社局发布的今年一季度就业景气指数显示，一季度当地主要就业指标达到历史同期最好水平——1-3月，大学毕业生选择在武汉创业就业近10万人，新落户大学生39235人，较去年同期分别增长33%和10%。
同时，截至3月底，武汉市城镇新增就业4.8万人，城镇登记失业率2.81%，同比降低0.11个百分点，比去年年末降低0.06个百分点，主要就业指标达到历史同期最好水平。
在本轮抢人大战中，“城市礼遇”逐渐显现出了价值。进一步讲，新一线城市在本轮人才大战中抢得先机，其主要原因是在新一轮消费升级之后，服务和生活质量成为是否留得住人的关键。“而以成都为代表的新一线城市，能够比一线城市更能提供‘生活礼遇’，即既能提供给人才事业上的发展空间，又能提供较高的生活质量。
新一线城市薪酬提高
除了“生活品质”成为人才落户的关键外，人才流动也与地方企业招聘的薪酬水平相关。
根据《2018年一季度人才招聘报告》，企业招聘薪酬水平排在前十位的城市中，有东莞、杭州、成都、武汉、郑州和重庆6个新一线城市，薪酬水平分别为7082元、6905元、6859元、6355元、6208元和5842元，其中东莞、杭州和成都皆超过了排名全国前列，这表明较高的薪酬吸引更多的人才流向新一线城市。
值得注意的是，在人才大量流入的背景下，一些城市也开始有针对性发布人才指引目录。
从成都市人社局编制发布的《成都市人才开发指引（2018）》来看，成都对人才的需求主要集中在先进制造业、现代服务业和融合产业、都市现代农业等重点产业，以及新经济、乡村振兴、社会治理、自贸区建设、农业科技中心等重点领域。
除成都外，武汉市公布的数据进一步揭示了人才的流动特征。武汉市制造业新增岗位需求比例达到9.3%，计算机、通信、电子、电子技术、半导体、集成电路等高科技
行业的用工需求从往年的占比4%，猛增近一倍，达到7.2%，而上述产业皆是武汉经济最重要的支撑。
对于目前新一线城市火热的人才落户潮，城市持续发展的动力，是在其发展的每一个阶段，都可以有与城市的定位、战略目标和产业结构相一致的人才供应。
因此成都发布的人才开发指引，都是基于对成都发展的把握，来源于产业、企业的实际用工需求。而通过该指引，可以把当前市场上真实的人才需求，以及城市未来发展的人才需求
分析并发布，促使人才有序地流动与最合理匹配。
成都将针对“蓉漂”人才出台个人纳税额优惠、人才公寓、子女入学等一系列优惠政策，如根据成都市与成都银行签订的《“蓉漂”人才金融专项服务战略合作协议》，“蓉城人才绿卡”专家人才可优先获得“个人纯信用贷款”、“创业贷”等专项额度，最高可获100万无抵押、无担保贷款。
