2018年全球人才竞争力指数榜单出炉
根据欧洲工商管理学院联合人力资源服务供应商Adecco集团近日发布的《2018年全球人才竞争力指数报告》(以下简称“报告”)，中国在榜单中排名第43位，较2017年上升了11位，在金砖国家中继续领跑，其他4个国家排名为俄罗斯(53位)、南非(63位)、巴西(73位)、印度(81位)。
研究表明，中国在全球知识技能方面表现突出，尤其体现在人才影响力、新产品创业活动等方面，但对全球优秀人才的吸引力相对较弱。而在全球城市人才竞争力指数报告中，中国有6座城市上榜。其中，北京领跑(第55位)，杭州(第66位)、上海(第70位)、深圳(73位)、广州(77位)和天津(第83位)紧随其后。
从全球范围看，2018年占据榜首位置的国家仍是瑞士，其后是新加坡和美国。排名前列的国家则仍以欧洲国家为主，前25名中有15个欧洲国家。排名靠前的非欧洲国家有澳大利亚(第11名)、新西兰(第12名)、加拿大(第15名)、阿联酋(第17名)和日本(第20名)等。此外，拉丁美洲在培养女性大学毕业生方面处于领先地位(阿根廷排名第5)；非洲的教育投入(和人均GDP相比)很高(博茨瓦纳排名第1、莱索托排名第2、塞内加尔排名第5)，表明该地区已正确地意识到所面临的挑战，但投资效果有改进空间。
除了人才竞争力排名以外，今年的报告还
研究了“多样性竞争力”这一主题。多样性被区分为认知、身份及偏好(或价值观)这三个方面。
报告选择了多样性(与不同性格、知识结构、经验与观点的人合作)这一主题的原因是，它在结合人才政策与创新战略中发挥着关键作用。关注员工多样性能够创造一个可持续发展、充满创新意识的未来，让组织留住人才、培养人才。然而，报告也强调了多样性的代价:人们往往不擅长与和自己不一样的人合作。
同时，调查也显示，多样性和包容性没有绝对的模式。例如，由于没有给女性领导人创造足够的机会，瑞士在这一项上的得分和它排名全球第一的综合得分并不相称。而北欧国家在合作、对内开放、社会流动性和性别平等方面的得分很高，但在对外开放方面则有所欠缺，因此影响了对人才的吸引力。
Adecco集团首席执行官Alain Dehaze指出:“关注多样性和包容性对克服我们这个时代的分裂与不平等至关重要。这意味着培养一种包容的文化，从家庭和学校开始，反对偏见，培养社会与合作能力，这是发挥工作威力的关键，能让未来的工作属于每一个人。”
